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    【新能源光伏行业】中来股份2022届应届生招聘

    时间:2021-10-25浏览:65设置

    【新能源光伏行业】中来股份2022届应届生招聘

    招聘单位:苏州中来光伏新材股份有限公司


    简章内容

    中来股份2022届应届生招聘简章

    1.公司介绍:

    中来股份成立于 2008 年 3 月,2014 年 9 月创业板上市,股票代码为 SZ300393。总部坐落于全国百强县江苏省常熟市,其中制造基地主要分布在江苏常熟、泰州、山西太原,及印尼(筹建中),并在北京、上海、台北、印度、意大利等设立销售基地,业务覆盖全球。

    中来股份本着“少消耗 多发电”的企业使命,践行“奋斗 创新 专注 ”的企业发展之道,深耕光伏行业。构建了“中来新材”、“中来光电”、“中来民生”、“中来新能”四大业务板块,分别从事光伏背板材料、N 型双面单晶高效电池和组件、家庭新能源集成服务和综合智慧能源项目四大业务。截至2021年中,公司总资产达 105 亿元,是国家火炬计划重点高新技术企业、江苏省光伏产业协会副理事长单位、江苏省智能工厂和国家级绿色工厂。目前集团已拥有3000+名员工。

    2.招聘对象

    2022届应届本科及以上毕业生

    3.招聘岗位

    类别

    需求岗位

    工作地点

    所需专业

    工程技术类

    IE工程师、气化工程师、水处工程师、电气设计工程师、机械工程师、设备工程师、工艺工程师、系统设计工程师

    上海,江苏常熟、江苏泰州、山西太原

    机械设计制造及其自动化、过程装备与控制工程、机械电子工程、机械工程、工业工程、标准化工程、环境科学与工程、能源化学、化学工程与工艺、应用化学、材料科学与工程材料化学、材料成型及控制工程 、电气工程及其自动化

    研发类

    研发工程师

    江苏常熟、江苏泰州

    材料科学与工程、高分子材料与工程、复合材料与工程、无机非金属材料工程、物理、化学、光学、 电子信息工程、 电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化、机械工程、力学

    品质类

    制程质量工程师、实验室工程师、CQE工程师、PQE工程师

    江苏常熟、江苏泰州、山西太原

    质量管理工程、材料化学与工程、材料成型与控制、化学工程与工艺、能源化学工程、高分子材料与工程、复合材料与工程、光电信息科学与工程、应用物理学、 微电子科学与工程、电子科学与技术

    销售类

    销售工程师

    上海,江苏常熟、江苏泰州

    材料学、化学、国际商务、国际经济与贸易、市场营销、工商管理、电气工程及其自动化

    采购类

    战略采购工程师

    江苏常熟、江苏泰州、山西太原

    机械设计制造及其自动化、机械工程、材料成型及控制工程、 材料科学与工程、高分子材料与工程、材料化学、 新能源材料与器件、化学工程与工艺、能源化学工程、物理学、应用物理学、物流管理、采购管理、工商管理、财务管理、会计学、经济学、电气工程及其自动化、能源与动力工程、新能源科学与工程

    计划运营类

    生产计划专员、物控专员、仓储班长

    上海,江苏常熟、江苏泰州、山西太原

    数学与应用数学、信息与计算科学、统计学、应用统计学、物流管理、工商管理、财务管理、会计学

    IT

    IT工程师

    江苏常熟、江苏泰州

    计算机科学与技术、 软件工程、网络工程、物联网工程、信息安全

    财务类

    会计、成本分析专员

    江苏常熟、江苏泰州、山西太原

    会计学、财务管理

    安环类

    EHS专员、安全工程师

    江苏泰州

    环境科学与工程

    项目管理类

    项目管理工程师

    江苏-泰州

    理工科类、工商管理、经济学、工程管理类、法学、财务管理

    人力资源&行政类

    HR专员、知识管理专员

    江苏常熟、江苏泰州

    人力资源管理、统计学、数学、档案学、信息资源管理、工商管理、企业管理、公共管理学

    审计类

    审计专员

    江苏-泰州

    审计学、会计学

    生产类

    部门助理

    江苏-泰州

    财务管理、统计类、工商管理、企业管理、公共管理学

    投资类

    投资专员

    江苏-常熟

    法学、会计学、财务管理

    4.薪酬福利

    (1)基本月薪:

    本科:税前5,500-10,000;硕士:税前7,500-13,000(不含年终奖金及长期激励)

    入职即购买五险一金,公司提供免费工作餐,提供员工宿舍。

    (2)其他福利:

    节假日福利、留任福利、免费班车、各类联谊活动、凝聚力活动,社团俱乐部、带薪年休假、年会、健身房、娱乐室等。

    5.培养发展

    (1)高管认养制:

    中高层主管分组认养,定期沟通辅导,关注成长,传承理念,分享经验 ,解疑答惑

    (2)职场导师+轮岗实习:

    职场导师助力技能提升;轮岗实习匹配合适岗位

    (3)双通道纵横发展:

    “专业通道”成为专家人才;“管理通道”成为管理人才;

    专业与管理均可横向转岗,尊重员工个性与意愿,更注重高端专业技术人才的培养及发展,激励员工的职业发展走向更高层级,鼓励员工职业生涯横向转换 。

    6.应聘流程:

    网申→简历筛选→在线测评→初试→复试→终试→录用签约

    7.网申途径:

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    8.联系我们

    咨询邮箱:



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