整个招聘活动共分为笔试、无领导小组讨论、压力测试、考验应聘技巧四个环节。上午9点，招聘活动在模拟笔试中正式拉开序幕。在30分钟的笔试时间里，应聘人员要完成心理测试、与其应聘岗位相关的语言及技能等方面的测试，充分考验了应聘者的职业心理倾向及综合能力水平。在“无领导小组讨论”环节，应聘人员被随机分成4个团队，以小组讨论的方式解决考官设立的问题，完成考官给出的任务，在讨论过程中个人能力表现突出者成为该团队负责人。本环节侧重考察团队合作意识及对企业认可度，体会职场中的竞争与合作。在这个环节，考官将黑板一分为二，两组同学分别同时展示“联想文化”，随后两组之间相互点评。各位应聘同学可谓八仙过海，各显神通，积极发表个人观点，充分展现个人能力。同学们的积极性空前高涨。随着两轮比拼的结束，共有8名同学进入面试第三环节——压力测试。本环节通过面试连连问测试应聘者的临场反应能力、表达及沟通能力，如：5秒钟时间在一叠厚厚的纸中找出自己刚才在笔试中的答题卷；常识问题快速提问；现场电脑推销等。有4名同学表现突出，顺利进入下一轮考核。在最后的“考验应聘技巧”环节，面试官通过问答、工作环境模拟等方式，考察了应聘者的面试技巧及面试礼仪等方面。

中午12时许，整场模拟招聘会圆满结束，参与的同学纷纷表示受益匪浅。此次活动的举办是国际教育学院全程职业规划及就业指导的举措之一，旨在让学生初步了解当前的就业形势和就业政策，帮助学生明确专业方向，建立和巩固专业发展的思想，认清人才市场的激烈竞争态势，找到正确的人生目标和奋斗方向，对大学四年的学习和生活做出合理规划。

为帮助同学们加强自我了解，准确自我定位，树立竞争意识，增加社会适应能力，12月6日，在教二楼113、115、117，国际教育学院成功举办了“联想2015 校园模拟招聘会”。前期经过简历筛选胜出的24位2015级学生参加了本次模拟招聘活动。面试官由学院助理辅导员、主要学生干部、社团负责人担任。