岗位职责：
1.管理培训生是公司为了长远发展，保持持久竞争力，招聘和选拨出的可塑造性潜力人才。经过全方面的培养，使其成为具备合格任职技能、并能独立承担岗位职责的员工，从而为企业的发展提供后备人才资源，以达到公司实现储备人才、开发人才的人才战略 ；
2入职后，经历不同阶段的培训：集中培训、车间培训、基础能力培训、通用能力培训、实习评估五个阶段，培训期为3个月；培训期结束后，结合学员培训情况，配付相关岗位；
2.未来岗位方向：公司职能类岗位储备干部。
任职资格：
1.电子电气、自动化、工商管理类专业优先，本科及以上学历；
2.可以接受轮岗，多元化发展；
3.综合素养高，较强学习和系统思维能力 ；
4.坚持自我学习，主动性高，较好的执行力，较高的抗压力。