岗位职责：
1、推行公司各类规章制度的实施；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理专业；
2、熟悉人力资源六大模块，擅长人际沟通、问题分析和解决能力；
3、责任心强，能在高压工作下高效开展工作，能适应不定期出差安排。