岗位职责：
1、组织公司各项管理制度的制定，负责公司管理制度的审核与发布，对制度的执行情况进行跟踪考核监督改进；
2、负责公司人事职务变动的信息公布；
3、负责公司管理体系的建设（包括部门职责、管理流程、规章制度等），运行情况监督和改进；
4、组织对现有管理体系的分析评估，向高层提出改进的方案和建议；
5、负责公司级例会的会议组织，记录，执行监督与考核；
6、负责公司各部门日常管理情况的监督、检查和工作情况的考核，评价；
7、负责公司人力资源制度的执行与反馈，负责公司员工的招聘，面试，入职，培训，建档，管理；
8、负责公司员工的社保、医疗、公积金的办理，员工福利安排；
9、负责公司的考勤统计、学习群的管理与统计、薪酬的统计与核算；
10、负责公司各部门工作总结、工作计划的收集、整理，并向高层汇报；
11、对公司的好人好事等提出奖励的建议，同时对违反管理规定，违章违纪情况按公司规定给予考核；
12、制定并组织实施合理的培训计划（入职培训、安全生产、职业技能）等方面，以提高并发挥员工的能力；
13、负责组织对公司员工进行技能评定并颁发技能证书；
14、负责公司的员工档案管理，推动档案管理的信息化建设；
15、负责综合办公室办公用品的统计，申报，领取，发放；
16、根据公司领导的决策，进行具体工作的执行与监督；
17、负责公司内活动的组织、策划安排（如运动会、文艺晚会等）；