岗位职责：
1、负责应聘人员邀约、甄选、面试、录用等工作；
2、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程，并落实培训；
3、根据公司需要，构建适合公司发展需要的绩效管理体系；
4、负责员工人事档案、社保管理及日常业务咨询。
【分为招聘、人才发展、薪酬绩效、员工关系4大方向】
任职资格：
本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、法学、劳动与社会保障等相关专业，有人力资源管理师相关证书或有相关实践经历者优先