职责描述：

1、负责为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、薪酬、员工关系等人力资源工作。
2、负责组织拟定人力资源各模块管理制度，完善人力资源管理体系，及时宣贯人力资源管理相关的制度，对执行情况进行监督检查，并负责指导企业自主制（修）订人力资源管理相关制度。
3、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，负责培训方案设计与组织，并负责持续改善，过程管控，结果考核，效果评估。完善集团公司培养机制、人才梯队建设等。组织企业开展通用管理类、专业能力提升类课程培训。
4、收集、整理并组织宣导国家及当地政府劳动人事、社会保障相关法律法规；指导企业劳动人事规范化开展。
5、负责招聘渠道开发与维护、效果评估，主导招聘实施，优化招聘流程，提升招聘效率，解决过程中的问题点。
6、通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展。
7、完成领导交办的其他工作任务
任职要求：

1、人力资源、心理学、工商管理等相关专业，大专及以上学历；
2、3年以上同等岗位工作经验，人力资源管理两个（含）以上模块业务熟练，具有大型企业集团人力资源管理岗位工作经验者优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、具备良好的职业素养、解决问题的能力、亲和力佳，能与人建立积极有效的关系。
5、具备一定的文字功底与公文写作能力。