1、参与公司人力资源管理工作，根据需要从事员工激励与发展、绩效管理、员工关系管理等人力资源专业工作。
任职要求：
2、本科或研究生学历，专业不限，经济学、工商管理、人力资源管理、企业管理等经济管理类相关专业优先；
3、在校期间担任过学生干部、综合素质表现优异；
4、较强的组织协调、沟通能力，良好的逻辑思维和团队意识，；
5、较好的文案能力。
薪酬待遇
起始综合年薪 10w-15w，无责任底薪 4500/5000+；公司实行价值共享薪酬激励政策，转正后不同岗位类别享受对应奖励机制（销售提成、项目奖励、事业部分红、年终奖等各项激励方式），收入无上限，希望有能力的毕业生挑战高额年薪。