岗位职责：
1、了解公司需求，完成招聘指标；

2、负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护、评估及管理工作，包括自身资源、内部推荐和招聘门户网站等；

3、负责招聘公告发布、简历筛选、面试安排、背景调查等招聘相关工作；

4、做好招聘数据分析工作，提出优化招聘制度流程的建议，提高招聘效率。

5、建立人才梯队，做好人员的选、用、育、留工作。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、3年招聘工作经验，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道；

3、具备较强的组织能力及沟通协调能力，抗压能力；

4、有教育培训行业招聘工作经验者优先。