各院（系）、部：

按照“关于做好我校2010年度专业技术职务任职资格评审工作的通知”的要求和“郑州轻工业学院教学工作综合考核实施办法（修订稿）”（郑轻院〔2004〕138号）（见附件）的精神，学校决定对2010年申报高一级职称的教师进行教学工作综合考核，具体安排如下：

一、考核范围

2010年拟申报中级及中级以上专业技术职务的教师。

二、综合考核办法

为公正客观地体现教师在教学方面的工作业绩和水平，教学综合考核采取学校、院（系、部）、学生评教三级考核。其中，学校考核由学校教学督导室负责，学生评教由教务处负责。

三、组织办法

（一）申报讲师及其以下职称者，教学综合考核由院（系、部）负责评定，评定结果报教务处教学科。

（二） 申报副 教授、教授职称者，必须参加三级考核：

1．申报者应首先填写“郑州轻工业学院任课教师教学与教研情况表”（实施办法之附表1）。

2．学校督导室以“郑州轻工业学院听课评议表”（实施办法之附表2）为依据，结合平时听课记录，通过集中听课、评议等方式给出考核分数。

3．院（系、部）教学考核以“郑州轻工业学院任课教师教学工作考核表”（实施办法之附表3）为依据，对参评教师进行考核，得出考核分数，作为院（系、部）考核意见。院（系、部）考核意见签字盖章后连同附表1、附表3交教务处教学科。

4．学生评教结果根据近几年全员评教数据统计产生。

5．校督导室考核、院（系、部）考核、学生评教分数按3：3：4的比例进行计算，根据计算结果得出综合评定等级。

四、时间要求

1．院（系、部）考核工作应于 9 月 17 日 前完成。

2．校督导室组织的考核工作应与 9 月 17 日 前完成。

3．整体教学综合考核工作于 9 月 17 日 完成。

五、注意事项及说明

1．教师系列的综合考核按以上办法进行。

2．教学综合考核结果一经评定（中级及其以下，以院系评定结果为准），任何人不得更改。

3．各院（系、部）要在教学综合考评中，全面考虑申报者任现职期间的工作表现、教学态度、教学效果、学术水平等，给每位教师一个公正、客观的评价，使教学投入精力较大、教学优秀的教师，通过教学综合考核，获得优先评定职称的机会。对考核不认真，考核分数与事实明显不符者，学校将追究有关人员的责任。

教务处

2010 年 9 月 13 日

附件：郑州轻工业学院教学工作综合考核实施办法（修订稿）