近年来，在校党委、行政的正确领导下，积极推进校内人事分配制度改革，建立校内岗位设置管理制度和津贴分配制度，逐步实现身份管理向岗位管理的转变，充分调动教职工干事创业的积极性；大力推进“人才强校工程”，坚持引进和培养相结合，建设高层次人才队伍建设，构建高素质的新利18 菲律宾 ；加强制度建设，建立健全新形势下的校内人事管理机制，使人事管理工作制度化、规范化，为学校又好又快发展提供了制度保证。
人事处
二00九年十二月二十四日